总是被嫌弃的东北地产人

今天又有家地产公司招聘需求中明确提出不要东北人，提到不要东北风格还好理解，可能东北的风格的确会有些不一样，要不也市场上也不会一直有“投资不过山海关”的说法。不过还提到不要东北口音的，这就有些令人费解了，我倒觉得东北口音挺好听的，普通话都是根据东北口音过来的呢。

虽然不是每家公司都会嫌弃东北人，不过现实中国这样的公司还挺多，有时公司即使不明说，但东北人也是排在后面的。要说南方的公司和老板还能理解，毕竟东北人的做事方式跟南方人差异太大，但之前有家青岛公司老板也是不喜欢东北人，按理青岛也算是北方了，不知道是不是被伤害过。

记得前几年猎头工作中还真的有个东北人给人留下很差的印象，看简历、学历和公司背景都还是不错的，前几年也顺利的从东北跳槽到了苏南，有次推荐面试初面也顺利通过了，但一查验学历和背调，问题出来了，本来以为是统招本科不会有问题但就是学信网上查不到，后来多次追问才支支吾吾的说是其实是大专，本科毕业证书是假的，这还真的没有遇到过。背景调查也是问题多多，以为还在这简历中的公司做，结果一了解已经离开快一年的，而且是被动离职的，说有违规操作私刻印章什么的。不过这些问题在面试他还掩饰的挺好的，面试说起来还是头头是道的，要不也不能通过初试啊，不过这样做终究纸里包不住火的，这人对我们猎头来说再也没有操作价值。

虽然是个案，不过应该是有不少这样的东北人给不少企业留下非常不好的影响，并且把对个别东北人很差的印象扩展到整个东北人，我估计哪些明确不要东北人的老板很可能被东北人伤害过。

不过似乎很嫌弃或明确不要的公司也通常不是那种规模很大的民营房企或者央国企，地产30强之外的中小型房企更多些，可能这样的房企招人的风格就是老板的喜好决定一切，反而一些比较大的公司对东北人倒没有特别的偏见，特别是那些在东北的知名标杆公司呆过的，当然这些人通常背景和专业素质也不错，如果抓住好的时机，还是有机会跳槽到热点区域的。

除了东北人，可能还有些其他省份的人选比如安徽、河南、湖北，有些公司也不喜欢，不过总体而言东北的人被嫌弃的可能性最大，遇上好的年景，东北人可能还会有些机会，但遇到现在的情形，有些机会就因为自己是东北人，连推荐简历的机会都没有，这的确有些不公平，不过企业的偏好个人也往往也难改变，不过作为我们猎头也会尽量为人选争取机会，比如籍贯是东北但后来一直在外地工作的我们也尝试推荐，而按照客户的意思只要籍贯或者工作在东北的，都不行，这的确有些要报东北人一棍子打死的意思，不过现在居然有客户提到东北口音的不要，这样的要求即使我们把简历强行推荐过去，面试一张口说话东北口音可能客户就不会继续下去了。

希望这样的状况能有所跟改变，当然这也需要每一个东北人的努力，需要更加尽心和专业的工作，改变人们对东北人的看法，相信这样嫌弃东北人的局面一定会慢慢改变。